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Selbstcheck · Change-Kompetenz für Führungskräfte

Wie ausgeprägt ist Ihre Change-Kompetenz - und wo liegt Ihr größtes Entwicklungsfeld?

Ihre persönliche Standortbestimmung zu den sechs Teilkompetenzen. 30 Aussagen, rund 12 Minuten, sofort Ihr Ergebnis - nur auf diesem Gerät, ohne Anmeldung.

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So bewerten Sie

6 trifft voll zu
1 trifft nicht zu
Die Aussagen sind bewusst gemischt und nicht nach Kompetenzen sortiert. Bewerten Sie jede Aussage einzeln für sich, so wie Sie sich im Moment selbst einschätzen - welche sechs Kompetenzen dahinterstecken, ordnet erst die Auswertung am Ende zu.

Beantworten Sie alle 30 Aussagen ehrlich und aus dem Bauch heraus - es gibt kein „richtig" oder „falsch". Tippen Sie bei jeder Aussage auf die Ziffer, die für Sie zutrifft. Hinweis: Dies ist ein Selbstreflexionsinstrument für dieses Seminar, kein wissenschaftlich normierter Test.

Noch 30 Aussagen offen

Ihr Ergebnis

Ihre Change-Kompetenz im Überblick

Für jede der sechs Teilkompetenzen sehen Sie Ihre Punktsumme (5 - 30) und ob sie bei Ihnen ein Entwicklungsfeld, solide oder stark ausgeprägt ist. Werte unter 16 gelten als Richtwert für ein Entwicklungsfeld.

Ausprägung Ihrer Teilkompetenzen

Summe je Kompetenz (5 - 30 möglich), schwächste zuerst. Die gestrichelte Linie markiert den Richtwert 16 - die Schwelle zum Entwicklungsfeld.

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