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Selbstcheck · Future Skills für Führungskräfte

Wie stehen Sie bei den sieben Future Skills - und wo lohnt sich Entwicklung am meisten?

Ihre persönliche Standortbestimmung entlang zweier Achsen: wie stark eine Fähigkeit bei Ihnen ausgeprägt ist und welche Bedeutung sie für Ihre aktuelle Rolle hat. 42 Angaben, rund 15 Minuten, sofort Ihr Ergebnis - nur auf diesem Gerät, ohne Anmeldung.

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So bewerten Sie

Teil 1 - Ausprägung

6 trifft voll zu
1 trifft nicht zu

Teil 2 - Bedeutung

6 sehr wichtig
1 eher unwichtig
Die Aussagen in Teil 1 sind bewusst gemischt und nicht nach Future Skills sortiert. Bewerten Sie jede Aussage einzeln für sich, so wie Sie sich im Moment selbst einschätzen - welche sieben Future Skills dahinterstecken, ordnet erst die Auswertung am Ende zu. In Teil 2 schätzen Sie die Bedeutung je Future Skill direkt für Ihre aktuelle Rolle ein.

Beantworten Sie alle Aussagen ehrlich und aus dem Bauch heraus - es gibt kein „richtig" oder „falsch". Tippen Sie bei jeder Aussage beziehungsweise Fähigkeit auf die Ziffer, die für Sie zutrifft. Hinweis: Dies ist ein Selbstreflexionsinstrument für dieses Seminar, kein wissenschaftlich normierter Test.

1

Ausprägung: 35 Aussagen zu Ihrem Verhalten

5 Aussagen je Future Skill, gemischt
2

Bedeutung: 7 Future Skills für Ihre Rolle

je 1 Einschätzung pro Future Skill
Noch 42 Angaben offen

Ihr Ergebnis

Ihre Future Skills im Überblick

Für jeden der sieben Future Skills sehen Sie, wie stark er bei Ihnen ausgeprägt ist und welche Bedeutung er für Ihre aktuelle Rolle hat. Aus beiden Werten ergibt sich Ihre Positionierung in der Matrix - und Ihre größte Entwicklungspriorität.

Bedeutungs-/Ausprägungs-Matrix

Jeder Punkt ist ein Future Skill (1 - 7, siehe Liste unten). Rechts unten liegt Ihre größte Entwicklungspriorität: von hoher Bedeutung für Ihre Rolle, aber noch wenig ausgeprägt.

Ihre größte Entwicklungspriorität

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