Antworte ehrlich und aus dem Bauch heraus. Es gibt kein richtig oder falsch, und niemand außer Dir sieht Deine Angaben. Tipp auf die Ziffer, die für Dich zutrifft. Hinweis: Dies ist ein Selbstreflexionsinstrument für das Seminar „Führen auf Distanz“, kein wissenschaftlich normierter Test.
Wie ist Dein Team verteilt?
Freiwillig, Mehrfachauswahl möglich. Deine Auswahl ergänzt die Auswertung um Hinweise, die zu Deiner Situation passen.
Dein Verhalten: 28 Aussagen
4 Aussagen je Themenfeld, gemischtGewichtung: 7 Themenfelder
je 2 Einschätzungen pro FeldDein Ergebnis
Deine Führung auf Distanz im Überblick
Für jedes der sieben Themenfelder siehst Du, wie ausgeprägt es in Deinem Führungsalltag ist, wie wichtig es für Dein Team gerade ist und wo Du Dein Selbstbild mit Deinem Team abgleichen solltest.
Prioritäten-Matrix
Jeder Punkt ist ein Themenfeld (1 bis 7, siehe Liste unten). Rechts unten liegt Deine Entwicklungspriorität: wichtig für Dein Team, im Alltag aber noch wenig gelebt.
Ausprägung je Themenfeld
Summe der vier Aussagen (4 bis 24 möglich), schwächste zuerst. Die gestrichelte Linie markiert den Richtwert 13, darunter beginnt ein Entwicklungsfeld.
Deine drei Vorschläge für den Maßnahmenplan
Die drei Felder mit der höchsten Priorität, jeweils mit einem ersten Schritt als Vorschlag. Formuliere ihn so um, dass er zu Deinem Team passt: Was genau, mit wem, bis wann?