Das Entwicklungsprogramm im Emsland und Ostfriesland für Inhaber*innen und Betriebsnachfolger*innen im Handwerk, deren Betrieb schneller gewachsen ist als seine Strukturen.
Für Sie, wenn Ihr Betrieb ab ca. 15 Mitarbeitende hat, Sie erste Führungserfahrung mitbringen und im Alltag spüren, dass noch zu viel über Sie persönlich läuft.
Ihr Betrieb ist gewachsen.
Ihre Führung ist mitgewachsen.
Ihre Strukturen nicht.
Was früher über kurze Wege und auf Zuruf funktioniert hat, trägt bei der heutigen Betriebsgröße nicht mehr. Nicht weil Ihr Team schlechter arbeitet, sondern weil niemand außer Ihnen weiß, wer eigentlich entscheiden darf.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Alltag im Handwerksbetrieb · Foto: Vitaly Gariev / UnsplashIhr Betrieb funktioniert verlässlich, auch wenn Sie nicht überall gleichzeitig sein können.
Führungskräfte treffen Entscheidungen eigenständig, in ihrem Verantwortungsbereich.
Mitarbeitende wissen, was von ihnen erwartet wird, und handeln entsprechend.
Probleme werden dort gelöst, wo sie entstehen. Nicht bei Ihnen.
Der Tag ist frei von unnötiger Reibung. Und Sie haben Raum für das, was wirklich nur Sie tun können.
Mastermind-Gruppe – Inhaberinnen und Inhaber im Austausch · Foto: Dylan Gillis / UnsplashIn einer kleinen Gruppe von maximal acht Unternehmerinnen und Unternehmern im Handwerk mit vergleichbarer Ausgangssituation arbeiten wir 2½ Monate lang gezielt an den konkreten Fragen aus Ihrem Alltag. Jedes Treffen hat ein klares Thema, und zwischen den einzelnen Terminen setzen Sie das Erarbeitete in Ihrem Betrieb um.
Kick-off & Standortbestimmung
Wo stehen Sie heute? Zeitverwendung, Führungsrolle, erste Klarheit über die wichtigsten Baustellen.
Rolle als Inhaber*in: Was ist wirklich Chefarbeit?
Welche Aufgaben gehören zu Ihrer Rolle und was läuft über Sie, das nicht über Sie laufen müsste? Operative Aufgaben richtig delegieren.
Klare Führung: Erwartungen, Entscheidungen, Verbindlichkeit
Wie formulieren Sie Erwartungen klar? Wer darf was entscheiden? Verbindliche Vereinbarungen im Betrieb treffen.
Unternehmer*innen-Lounge & Halbzeit-Networking
Was sich bereits verändert hat - und was noch fehlt.
Entlastung im Alltag: Wo sind Sie immer noch der Flaschenhals?
Reklamationen, Kalkulation, Krankheitsvertretung: Was ist noch ungeklärt und lässt sich jetzt lösen?
Ergebnisse sichern
Was bleibt? Routinen festlegen, die auch nach dem Programm Bestand haben. Nächste Schritte definieren. Abschluss in der Gruppe.
Strukturierter Alltag nach dem Programm · Foto: DISRUPTIVO / UnsplashIhre Investition in sich und in Ihr Unternehmen
3.200 €
2.500 €
netto pro Teilnehmer*in, gesamte Laufzeit
Einführungspreis · gültig bis 31. August 2026
Als Teilnehmer*in der Pilotgruppe profitieren Sie von einem reduzierten Einführungspreis. Im Gegenzug bitte ich Sie um offenes Feedback, um ein persönliches Testimonial und um eine Referenz im Nachhinein.
Beispielrechnung zur Einordnung
So viel kostet Sie fehlende Struktur heute:
z.B. Rückfragen & Entscheidungen, die bei Ihnen landen: ca. 1 Std. / Tag
Bei 220 Arbeitstagen im Jahr: ca. 220 Std. / Jahr
Zeitwert bei Ihrem Chef-Stundensatz oft > 3.200 €
Gründer (1999), mittelständischer Unternehmer, Führungskraft, langjähriger Führungskräfte-, Personal- und Organisationsentwickler mit ❤️ für KMU. Sparringspartner auf Augenhöhe, Kasselaner, Mensch.
selbständiger Trainer und Coach seit 2015 mit über 20 Jahren Erfahrung, Führungskraft, Führungskräfte-, Personal- und Organisationsentwickler mit ❤️ für KMU, Sparringspartner auf Augenhöhe, Papenburger, Mensch.
Motiviertes Team – eigenständig und engagiert · Foto: Ali Mkumbwa / UnsplashKlarer
Gespräche im Betrieb verlaufen sachlicher, eindeutiger und verbindlicher. Verantwortlichkeiten werden verlässlich angenommen.
Schneller
Entscheidungen werden schneller getroffen, ohne dass sie über Sie laufen müssen.
Produktiver
Klare Rollen und echte Entscheidungsräume führen zu mehr Engagement. Menschen strengen sich dort an, wo sie wirklich etwas entscheiden dürfen.
Achtsamer
Ihre Mitarbeitenden denken mehr mit und gehen mit Werkzeug, Geräten und Material pfleglicher um - so, als wäre es ihr Eigentum.
Entlastet
Viel weniger unnötige Rückfragen. Der Betrieb läuft unabhängiger von Ihrer täglichen Einbindung. Sie haben den Kopf frei für die Arbeit an Ihrem Unternehmen und müssen nicht mehr so sehr im Unternehmen mit anpacken.
Stabiler
Strukturen, die auch nach dem Programm tragen. Kein erweitertes theoretisches Wissen, sondern ein ganz anderer Arbeitsalltag.
Ich habe während der Saison kaum Zeit für feste Termine alle zwei Wochen.
Die Online-Termine dauern 90 Minuten und liegen im 14-Tage-Rhythmus. Das Programm ist bewusst so getaktet, dass es neben dem Tagesgeschäft läuft, nicht zusätzlich zum Tagesgeschäft. Sprechen Sie im Auswahlgespräch offen an, welche Wochen bei Ihnen betrieblich eng sind.
Was, wenn ich einen Termin nicht wahrnehmen kann?
Das individuelle telefonische Coaching ist genau für solche Situationen Teil des Programms. Ein verpasster Gruppentermin lässt sich darüber inhaltlich nachholen.
Warum online und nicht durchgehend in Präsenz?
Kick-off, Unternehmer*innen-Lounge und Abschluss finden bewusst in Präsenz statt, für den persönlichen Austausch in der Gruppe. Die Arbeitstermine dazwischen sind online, damit Sie keine zusätzlichen Anfahrtszeiten neben dem laufenden Betrieb einplanen müssen. Auch, wenn wir uns „nur" online treffen, sorgen wir auch in diesen Treffen für eine hohe Interaktion und einen konstruktiven, ergebnisorientierten Austausch in der Gruppe.
Was unterscheidet das von einer klassischen Weiterbildung oder Unternehmensberatung?
Es wird nichts von außen vorgegeben. Sie arbeiten in einer Peer-Gruppe vergleichbarer Betriebe an Ihren eigenen Fällen, mit professioneller Struktur und Begleitung, aber ohne fertige Lösungen von der Stange.
Alltag im Handwerksbetrieb · Foto: Vitaly Gariev / UnsplashWenn Sie den Eindruck haben, dass Ihr Betrieb gut läuft, aber im Alltag noch zu viel über Ihre Person gesteuert werden muss, lohnt sich ein Gespräch. Wir klären gemeinsam, ob das Format zu Ihrer Situation passt und welche Effekte Sie realistisch erwarten dürfen.
Start der nächsten Gruppe: 18.09.26 · begrenzt auf 8 Plätze
Jetzt Gespräch buchen„Mit dem Betrieb wachsen" richtet sich an Inhaber*innen und Nachfolger*innen von Handwerksbetrieben im Emsland und Ostfriesland ab ca. 15 Mitarbeitende, die ihren Betrieb in den letzten Jahren haben wachsen sehen und merken, dass die Führungs- und Organisationsstrukturen mit dem Wachstum nicht Schritt gehalten haben.
Als Innungsberater*in, Kreditinstitut, Steuerberater*in, Unternehmensberater*in oder Branchenverband kennen Sie diese Betriebe. Wenn Sie ein Programm empfehlen möchten, das konkrete Veränderung im Alltag bewirkt, sprechen Sie uns an und empfehlen Sie unser Angebot weiter.
Typische Zielgruppe
Inhaber*innen und Nachfolger*innen im Handwerk, erste Führungserfahrung vorhanden, starke operative Einbindung, ab ca. 15 Mitarbeitende.
Was das Programm leistet
Keine Theorie, sondern Arbeit an echten Situationen der Teilnehmenden. Peer-Gruppe mit Austausch auf Augenhöhe. 2½ Monate, klar strukturiert, mit konkreten Umsetzungsschritten.
Wie eine Kooperation aussehen kann
Ob als Empfehlung, Hinweis in Ihrem Netzwerk oder gemeinsame Ansprache geeigneter Betriebe: Wir sprechen gern darüber, wie eine Zusammenarbeit aussehen kann.